توجه: محتویات این صفحه به صورت خودکار پردازش شده و مقاله‌های نویسندگانی با تشابه اسمی، همگی در بخش یکسان نمایش داده می‌شوند.
۱فناوری اطلاعات استراتژی توسعه پایدار
اطلاعات انتشار: همایش نقش فناوری اطلاعات در اشتغال، سال
تعداد صفحات: ۱۶
امروزه با توسعه فزآینده فناوری اطلاعات، تجارت الکترونیک به صورت یکی از ابزارهای محوری در جهت فعالیتهای تجارت در آمده است. در طی 5 سال گذشته استفاده از مبادله الکترونیکی اطلاعات سالانه 23% رشد داشته و پیش بینی شده است که این رشد سالانه با نرخی معادل 36% رو به افزایش است.


۲نظام پیشنهادات ،مردم سالاری صنعتی و افزایش بهره وری
اطلاعات انتشار: چهارمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها، سال
تعداد صفحات: ۱۱
امروزه در کشورهای مختلف جهان با گسترش علوم انسانی و شگکل گیری روشهای گوناگون تحقیقاتی ،پژوهشی با ابعاد وسیع و همه جانبه ای که به خود گرفته است ،به عنوان یکی از مهمترین بازوهای مسولان و دست اندرکاران ،صاحبان صنایع و خدمات ،برنامه ریزان و ...گشته است به نحوی که در کشورهای پیشرفته انجام تحقیق و پژوهشی از جنبه ها مختلف بخشی از فعلیتهای لازم الاجرا قلمداد میشود و هر ساله بوجه های کلانی را به خود اختصاص میدهد . از بین روشهای مختلف تحقیق ، مطالعات ارزیابی (evaluation atudy) جایگاه ویژهای را در امر برنامه ریزیهای خرد و کلان به خود اختصاص داده است که خود به بخش های گوناگونی برای ارزیابی مقاصد مختلف تقسیم میشود .اصولا در جهان کنونی دیگر بر هیچکس پوشیده نیست که شروع ،انجام و ادامه یک طرح و یا برنامه بدون مطالعه و بررسی علمی مقدور و به صرفه باشد زیرا با توجه به صرف هزینه های بسیار در این زمینه از جنبه اقتصادی معقول نمیباشد و از ان مهمتر از نقطه نظر اجتماعی و تاثیر ان بر مخاطبان برنامه و یا به عبارت دیگر پس خورد (Feed dack ) ان در بین مخاطبان جامعه ، بدون تحقیق و د ریافت نظرات این مخاطبان، امری خلاف واقع باشد از اینرو بسیار ضروری میرسد که با گذشت چند سال از طرح (پیشنهادها) و همچنین عدم استقبال وسع کارکنان در دوره های بعدی ، پس خورد (Feed back ) این نظام در محیط کاری هم از لحاظ شاخصهای کمی و هم شاخصهای کیفی مورد ارزیابی قرار گیرد ،در سالهای پس از پایان جنگ جهانی دوم دگر گونیهای بیسیاری در اداره سازمانها و موسسات تولیدی و خدماتی در بخشهای خصوصی و عمومی کشورهای صنعتی و پیشرفته جهان پدید امد . برای گسترش دامنه و پیوستگی جامعه کارکنان به سازمان محل خدمت خود شیوه های گوناگون انگیزشی به کار گرفته شد. در دو دهه اخیر این شیوه های نوین انگیزشی بسیار گسترش پیدا کرده و پوشش عمومی تری را به رست اورده است.

۳فرسودگی شغلی عامل تعدیل کننده OCB در سازمان ها
اطلاعات انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی، سال
تعداد صفحات: ۱۹
سال 1378 به فرموده مقام معظم رهبری سال نواوری و شکوفایی نام گذاری شده است نواوری به تعبیر برخی از صاحبنظران امری ذاتی و مبتنی بر اموزش ها و به طور کلی قائو به فرد می باشد اما نگرش مدرن مدیریت به مقوله نواوری آن را پدیده ای متفاوت و منحصر به فرد که در برخی افراد خاص که اموزشهای مناسب و مورد نیاز را دیده و در یک سیستم پویا و رو به جلو فعالیت دارند می داند به عبارتی دیگر نواوری مهارتی است که با بسیاری همکاریهای دیگر همراه است نواوری به دگرگونیهای عمده در زمینه پیشرفتهای تکنولوژیک یا ارائه تازه ترین مفاهیم مدیریت یا شیوه های تولیداطلاق می شود نواوری پدیده ای واقعا چشمگیر و جنجالی است از منظری دیگر در یک تعریف کلی می توان نواوری را به عنوان هر ایده ای جدید نسبت به یک سازمان و یا یک صنعت و یا یک ملت و یا در جهان تعریف کرد.

۴برنامه ریزی منابع سازمانی راهکار بهینه تولید
اطلاعات انتشار: تدبير، سال
تعداد صفحات: ۶
نمایش نتایج ۱ تا ۴ از میان ۴ نتیجه